Действующая практика, касающаяся испытательного срока для сотрудниц, имеющих детей до трех лет, должна быть завершена к 1 сентября. В силу этого вступает новый закон, который запрещает продление испытательного срока после указанной даты. Об этом сообщила агентству ТАСС Екатерина Стенякина, член комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов.

С 1 сентября начинает действовать законодательная норма, согласно которой работодатели не смогут устанавливать испытательный срок для женщин, воспитывающих детей до трех лет. Ранее это правило распространялось только на тех, чьи дети были младше полутора лет.

"Если испытательный срок для сотрудницы с ребенком до трех лет начался до вступления закона в силу, он должен быть завершен до 1 сентября. Продление испытательного срока после этой даты станет незаконным", - пояснила Стенякина.

Депутат также подчеркнула, что для матерей, возвращающихся на работу, важно переосмысление как домашнего, так и рабочего графика, в сочетании с заботой о ребенке и профессиональными обязательствами. Поэтому им необходимы гарантии долгосрочного трудоустройства без риска отказа после нескольких месяцев работы по причине неудачного прохождения испытательного срока.

Стенякина отметила, что новое законодательство является частью инициатив партии "Единая Россия" по поддержке материнства и созданию благоприятных условий для рождения и воспитания детей.

"Я являюсь одним из авторов этого закона, вносящего изменения в Трудовой кодекс. Мы с коллегами исходили из того, что молодые матери не должны сталкиваться с дополнительным стрессом в виде испытательного срока при устройстве на работу, даже если их ребенку уже исполнилось полтора или два года", - заявила она.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.