Ирина Шульженко, глава департамента организационного развития Роскачества, разъяснила, что частые быстрые отказы после подачи отклика на вакансию обусловлены, в частности, автоматизацией процесса начального отбора. По её словам, которые она выразила в беседе с «Газетой.Ru», крупные компании обрабатывают большое количество заявок, и поэтому они часто задействуют ИИ-системы для проверки соответствия резюме требованиям вакансий, оценивая опыт и ключевые навыки.

Шульженко отметила, что компании, имеющие множество открытых вакансий, могут получать сотни или даже тысячи откликов на одну позицию. Отметила, что автоматический отказ может происходить из-за размытых формулировок в резюме, отсутствия релевантного опыта или неподготовленности документа к конкретной позиции.

Генеральный директор HR-агентства Наталья Дубинникова, в разговоре с Lenta.ru, назвала пять критических ошибок, по которым резюме может быть мгновенно отклонено. Среди них размытость позиционирования, акцент на обязанностях вместо достижений, универсальность резюме для всех вакансий, отсутствие конкретного вклада в бизнес и излишний объём резюме.

Она подчеркнула, что эффективное резюме должно ответить на вопрос, какую бизнес-проблему вы можете решить. Дубинникова рекомендовала акцентировать внимание на достижениях, избегать шаблонов и использовать ключевые слова из описания вакансии.

Ранее известно, что юрист Владислав Алёхин указал, что задержка сотрудника в офисе не обязательно трактуется как сверхурочная работа.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.