Согласно документам Роструда, на которые ссылается РИА Новости, работодатель имеет право возложить на сотрудника исполнение обязанностей, не относящихся к его основной деятельности, при условии, что это предусмотрено в трудовом договоре или должностной инструкции.

Если такие обязанности изначально закреплены в этих внутренних документах, то дополнительная оплата не требуется, и достаточно выплачиваемого оклада. Вместе с тем, при необходимости выполнения чуждых обязанностей, не прописанных в соглашении, необходимо получить письменное согласие сотрудника и установить за это дополнительную плату.

Размер такой доплаты согласовывается между сторонами, учитывая содержание и объем предоставляемой дополнительной работы.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.