В российском трудовом законодательстве не предусмотрена выплата 13-й зарплаты, однако такие выплаты могут быть установлены внутренними нормативными документами организаций, как было заявлено Рострудом.

Работодатели не обязаны предоставлять 13-ю зарплату, но такая выплата может быть зафиксирована в правилах внутреннего трудового распорядка, положениях о премировании, а также в коллективных договорах или трудовых соглашениях, как указывает ведомство, сообщает ТАСС.

На практике 13-я зарплата нередко проявляется в форме годовой премии и остаётся не обязательной. Многие компании принимают решение о предоставлении таких премий, опираясь на внутренние документы и результаты работы сотрудников.

Рекомендовано, чтобы сотрудники, интересующиеся возможностью получения 13-й зарплаты, ознакомились с локальными нормативными актами и обратились к отделу кадров. Вся информация о подобных выплатах должна быть открытой и доступной для работников.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.