В условиях дефицита квалифицированных специалистов в России бизнес начал активно привлекать школьников к работе. Об этом сообщает газета «Ведомости». Компании столкнулись с нехваткой профессионалов и пришли к выводу о необходимости начальной подготовке сотрудников еще со школьных лет.

Организации уже инвестировали значительные суммы в обучение школьников и студентов, однако данные вложения пока не дали ожидаемого эффекта, поскольку поток новых работников остается ограниченным. Интерес к ранней подготовке кадров возник около восьми-десяти лет назад, когда экономика России стремительно росла и ощущалась острая нехватка рабочей силы.

Множество крупных компаний уже организовали специализированные классы в школах, разработали целевые программы в вузах и внедрили систему стажировок и практик до 2024 года. По данным рейтингового агентства АКРА, внутренние трудовые резервы России оцениваются в семь миллионов человек, большая часть которых — молодежь, не получающая работу из-за отсутствия опыта.

Эта ситуация вынуждает молодых специалистов работать не по специальности, а в таких сферах, как торговля, обслуживание клиентов и транспорт. Осенние опросы 2023 года показали, что 96 процентов компаний привлекают молодежь для формирования своего кадрового потенциала. Эксперты отмечают, что наиболее острая конкуренция за сотрудников отмечается в регионах, где рынок труда более жесткий и выбор кандидатов ограничен.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.