Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина поделилась информацией об особенностях направления сотрудника в принудительный отпуск. В интервью с «Вечерней Москвой» она отметила, что трудовое законодательство четко не определяет этот вопрос.

Эксперт указала, что в ряде случаев работодатель может принудительно запланировать накопленные дни отпуска, не использованные за предыдущие периоды, в график отпусков, и работник будет обязан их использовать.

«Однако существует и другая точка зрения, согласно которой при планировании накопленных дней отпусков необходимо согласовать с сотрудником удобные для него даты их использования», — добавила Яковлева.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.