В России обсуждение заработной платы с коллегами не запрещено законодательством. Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает ограничения для работников в части разглашения информации о собственном заработке. Об этом сообщила в интервью с RT Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества.

Она отметила, что статья 21 Трудового кодекса РФ предоставляет право работникам защищать свои трудовые права, и прозрачность в вопросах оплаты труда может служить инструментом для выявления дискриминации. Однако она подчеркнула, что разглашение данных о зарплате других людей без их согласия может представлять собой риск.

Согласно законодательству, информация о заработной плате сотрудников является персональными данными (ст. 86—90 ТК РФ, федеральный закон № 152-ФЗ "О персональных данных"). Ганькина подчеркнула, что если работник получил такую информацию в ходе исполнения служебных обязанностей и передал ее третьим лицам, это может считаться нарушением конфиденциальности и повлечь за собой дисциплинарные меры. В остальных ситуациях, добавила Ганькина, данный вопрос представляет скорее этическую, нежели юридическую проблему.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.