Трудовое законодательство предусматривает, что у работника должно быть одно основное место работы и одна трудовая книжка, которая выступает главным документом о его трудовой деятельности, как указано в статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации. Об этом в интервью для RT сообщила Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества. Эксперт подчеркнула, что хотя формальных ограничений на владение двумя трудовыми книжками нет, использовать их для двух основных мест работы одновременно запрещено. Вторая работа должна оформляться в качестве работы по совместительству в соответствии со статьей 282 ТК РФ.

Ганькина отметила, что наличие второй трудовой книжки возможно, например, в случае утраты первой. Однако, умышленное сокрытие действующей книжки и оформление второго основного места работы является нарушением и может повлечь за собой юридические последствия, добавила специалист.

Ранее в Роскачестве давали разъяснения по поводу того, могут ли привлечь работника к ответственности за неопрятный внешний вид.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.