В 2025 году наблюдается увеличение интереса у иностранных управленцев к работе в России. Согласно данным, предоставленным кадровыми агентствами и опубликованным РБК, такая тенденция выражена в том числе среди граждан европейских стран и США, имеющих российские корни. Основные причины указаны как финансовые возможности в России, а также трудности карьерного роста в их родных странах, связанные с требованиями к расовому и гендерному представительству, и доверие к российской системе образования для детей.

Особый спрос в российском сегменте труда наблюдается со стороны управленцев и высококвалифицированных специалистов. По словам директора по персоналу HR-платформы Skillaz Ксении Степановой, это явление стало более заметным с середины 2024 и в начале 2025 года. Несмотря на точечный характер роста запросов, процесс все же показывает ощутимые изменения.

Согласно информации рекрутинговой компании ProfiStaff, в период с 2021 по 2025 год интерес иностранных специалистов к России претерпевал значительные отклонения. В 2022 году он снизился на 85%, в 2023 году — на 80%, в 2024 — на 72%, а в первом квартале 2025 года этот показатель составлял минус 57%. Генеральный директор ProfiStaff Ирина Никулина связывает это с ослаблением геополитических факторов и ростом карьерных и финансовых перспектив для топ-менеджеров в России. Компания Addwise подчеркивает, что российский рынок интересен за счет финансовых возможностей, образовательного уровня и более гармоничной среды в отношении расового и гендерного разнообразия.

Наибольший интерес проявляют управленцы, такие как финансовые, коммерческие и операционные директора, а также специалисты в областях IT, промышленности и инженерии из Германии, Швеции, Франции, Индии, Турции, США и Швейцарии. Тенденция особо выражена среди этнических русских, проживающих в странах Западной Европы и США или эмигрировавших туда 20–30 лет назад, отметил консультант по направлению «химия, оборудование и агросектор» компании Get experts Матвей Алексашин.

Заместитель министра труда и соцзащиты РФ Дмитрий Платыгин ранее указал, что основная проблема российского рынка труда заключается в старении населения. Он уточнил, что в ближайшие пять лет в связи с уходом на пенсию значительного числа сотрудников потребуется заполнить около 11 миллионов рабочих мест.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.