Работник обязан предоставить своему работодателю письменное заявление для получения освобождения от работы с целью прохождения диспансеризации. В этом документе необходимо указать конкретные дату или даты запланированной диспансеризации и сослаться на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. Об этом сообщила ТАСС доцент кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии РАНХиГС Мария Кутарова.

Чтобы оформить освобождение, работник обязан подать письменное заявление работодателю. Закон не устанавливает унифицированной формы, однако в заявлении целесообразно указать запрос на освобождение от работы для прохождения диспансеризации, конкретные дату или даты, а также сослаться на статью 185.1 ТК РФ. Согласование даты освобождения с работодателем обязательно, самовольное отсутствие на работе недопустимо.

Она уточнила, что частота предоставления дней освобождения зависит от возраста и статуса работника. Сотрудникам до 40 лет предоставляется один рабочий день один раз в три года, а тем, кто достиг 40 лет, - один рабочий день в год. Работники предпенсионного возраста и получающие пенсию по старости или за выслугу лет могут воспользоваться двумя рабочими днями раз в год. Эти нормы четко прописаны в частях 1-3 статьи 185.1 ТК РФ.

Со стороны работодателя, как правило, оформляется приказ или иной распорядительный документ об освобождении сотрудника от работы. Этот документ необходим для правильного учета рабочего времени и расчета среднего заработка.

Кроме того, работник должен предоставить справку из медицинской организации, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя, таким как правила внутреннего трудового распорядка или положение о гарантиях для работников, добавила эксперт.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.