Старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС, Татьяна Голубева, в интервью РИА Новости сообщила, что для работников некоторых производств, где нельзя приостанавливать рабочий процесс, обеды оплачивает работодатель и они, как правило, проходят в рабочем режиме. В случаях, когда условия производства не позволяют прерывать деятельность, например, на непрерывно работающих линиях или в сферах, требующих постоянного присутствия персонала, обеденное время включается в оплачиваемое время смены. Это требование должно быть четко зафиксировано в локальных актах или коллективном договоре, пояснила Голубева.

Кроме того, Голубева отметила, что положения Трудового кодекса о необходимости предоставления обеденного перерыва работникам не распространяются на самозанятых, индивидуальных предпринимателей и фрилансеров. Эти категории рабочих самостоятельно решают, каким образом организовать свой рабочий график и перерывы, в зависимости от их удобства и объёмов работы.

Поскольку у самозанятых формально отсутствует работодатель, который контролировал бы время начала, окончания рабочего дня и время перерывов, они сами несут ответственность за поддержание баланса между трудом и отдыхом, подчеркнула эксперт.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.