С 1 сентября 2025 года вступает в силу изменение Трудового кодекса РФ, согласно которому уменьшение премии сотрудников не может превышать 20% от их месячного дохода.

Об этом сообщил руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России, Яков Купреев, передает ТАСС.

В настоящее время работодатели нередко распределяют зарплату так, что основная ее часть представляет собой именно премию. Например, при окладе в 20 тысяч рублей и премии в 80 тысяч рублей, в случае дисциплинарного проступка сотрудник мог остаться лишь с окладом. Благодаря новым поправкам в законодательстве, удержания премий не должны превышать 20% от общей ежемесячной зарплаты.

Также вводятся требования к коллективным договорам в компаниях, где премирование регулируется ими: такие договоры должны четко определять виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты. Яков Купреев отметил, что профсоюзы одобряют внесенные изменения в Трудовой кодекс, подчеркивая их значимость для защиты трудовых прав и повышения прозрачности системы премирования.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.