Работодатели, которые нарушают установленные правила по отзыву сотрудников из отпуска, могут столкнуться с штрафными санкциями, размер которых может достигать 50 тысяч рублей. Об этом представителям прессы сообщил Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты России, занимающейся общественной экспертизой законопроектов и иных нормативных актов, в интервью ТАСС.

В соответствии с действующим правовым регулированием, отозвать работника из отпуска можно, но только с его согласия. Нарушение данной процедуры влечет за собой ответственность в виде предупреждения или штрафных санкций. Эксперт уточнил, что:

• для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей штраф составит от одной до пяти тысяч рублей;
• для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.

По мнению Машарова, руководителям следует учитывать, что если сотрудник не выражает желания вернуться из отпуска досрочно, такое решение не может считаться нарушением трудовой дисциплины. В этой связи, увольнение такого сотрудника по инициативе работодателя также невозможно, так как отказ работать в отпуске не подпадает под категории прогула или утраты доверия.

Недавно стало известно, что в России увеличилось количество предложений о работе на дому. Согласно результатам опросов, только 16 процентов работников готовы вернуться в офис после периода удаленной работы.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.