Восхождение по карьерной лестнице — задача непростая. Президент биржи технических вакансий Dice Пол Фарнсворт, у которого за плечами более 25 лет опыта в кадровой сфере, поделился с Business Insider советами о том, как получить повышение, даже если в вашей компании не так много вакансий, и она не переживает периода бурного роста.

Документируйте свои победы

Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, самый важный вопрос, который вы должны задать себе, заключается в следующем: как вы добавляете ценность компании? Можете ли вы указать на проект, который генерирует доход или минимизирует затраты?

Недостаточно усердно работать или отстаивать свои интересы — нужно также как можно чаще документировать свои победы.

Если вы встречаетесь со своим менеджером раз в квартал и говорите: «Я проделал большую работу и чувствую, что готов к повышению», — это может показаться поверхностным разговором, если у вас нет конкретных цифр или достижений, на которые можно указать. Если вы можете привести доказательства своего роста и вклада, у вас гораздо более устойчивая позиция.

Демонстрируйте явный энтузиазм

Еще одно важное качество, на которое обращают внимание работодатели, — целеустремленность. Это не значит, что вы должны соглашаться на всё или не иметь никаких границ. Но всегда лучше согласиться на выполнение задачи и попросить о любых корректировках рабочей нагрузки, необходимых для ее выполнения, чем сказать «Нет, я занят».

В постпандемическом гибридном мире это также может означать необходимость чаще бывать в офисе.

«В моей карьере мне иногда предоставляли возможности просто потому, что я был за своим рабочим столом, когда вышестоящему начальству что-то требовалось. Они указывали на меня и спрашивали, могу ли я взяться за это задание, когда кто-то другой не мог», — вспоминает Фарнсворт.

Если вы работаете полностью удаленно, вам, возможно, придется приложить усилия, чтобы чаще общаться лично.

«По моему опыту, люди, с которыми легко работать и которые готовы находить способы добиться успеха, становятся более заметными. Как правило, это также открывает больше возможностей для роста», — говорит эксперт.

Ищите возможности показать свои лидерские качества

Если ваша текущая роль в основном связана с производством чего-либо, у вас может быть не так много возможностей для лидерства и продвижения по карьерной лестнице. Но вы всегда можете найти новые пути проявить инициативу.

Например, вы можете провести мозговой штурм, чтобы найти более эффективный способ производства вашего продукта, допустим, автоматизировать некоторые части процесса. Речь идет не о том, чтобы делать больше того же самого, а о том, как вы можете получить тот же результат по-другому. Если вы сможете разработать успешный план, это продемонстрирует потенциал лидера и продвижения по службе.

Это также может касаться ваших отношений с руководителем. Если ваш начальник не планирует регулярные проверки, вы можете внести их в свой календарь и создать эту структуру самостоятельно. Это не только гарантирует, что вы будете чаще общаться в чате, и у вас будет больше шансов продемонстрировать свои победы, но и покажет, что вы можете взять инициативу в свои руки.

Станьте доверенным лицом

Отличным признаком того, что вы можете претендовать на повышение, является то, что ваш начальник доверяет вам заменять его на совещаниях или проектах. Это означает, что он считает вас на своем уровне — или близким к нему.

Один из способов преодолеть этот разрыв — найти способы сотрудничества с вашим руководителем напрямую.

«По моему опыту, это один из лучших способов понять стиль работы вашего начальника и то, что он ценит. Еженедельные проверки — это хорошо, но совместная работа над проектами ускоряет эти отношения», — говорит Фарнсворт.

Думайте как ваш начальник

Хотя ваш начальник и руководит вами на работе, он не несет ответственности за построение вашей карьеры. Вы принимаете в этом равное участие, в том числе должны понимать, какие пробелы вы можете заполнить.

Прежде чем приступить к продвижению по службе, важно знать, что ценит ваш руководитель. Например, вы можете быть очень быстрым и организованным сотрудником, но им нужен кто-то более вдумчивый и творческий. Чем лучше у вас будут отношения, тем легче это будет заметить.

Лучше всего всегда пытаться думать с позиции вашего босса: какую пользу принесет ваше повышение по службе ему и компании? Можете ли вы позиционировать это повышение как выигрышное для всех?

Если вы сможете снять это бремя с их плеч, когда будете просить о повышении, вы предложите потенциальное решение, а не жалобу. Уже одно это повышает ваши шансы на продвижение.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.