Президент Российской Федерации Владимир Путин утвердил законопроект, который устанавливает меры защиты для сотрудников, подвергшихся дисциплинарным взысканиям, от неоправданного снижения их премий. Документ уже присутствует на официальном портале правовых актов. Закон предписывает работодателям при разработке систем премирования, указываемых в трудовых договорах и внутренних нормативных актах, ясно формулировать виды, размеры, условия и сроки премий. Всё это необходимо учитывать с учётом качества и длительности труда, а также наличия дисциплинарных взысканий.

Определено, что сокращение премий за нарушение трудовой дисциплины должно быть ограниченным: работодатель имеет право уменьшить премию исключительно в период, когда было применено взыскание, и относительно тех премий, которые начисляются за данный период. Общая сумма понижения заработной платы по этой причине не будет превышать 20% в месяц.

Принятый закон не ограничивает право работодателя использовать дисциплинарные санкции — такие как замечание, выговор или увольнение, — но запрещает произвольно сокращать все виды выплат, включая премии за выполненные платные услуги. Кроме этого, обновлены нормы относительно режима труда и отдыха для сотрудников с особыми условиями работы, правил совместительства для педагогического, медицинского и культурного персонала, а также условия труда несовершеннолетних и работы за рубежом. Все изменения должны быть согласованы с Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.