По данным опроса, проведенного на платформе hh.ru, уже в начале этого года 67% репондентов собираются попробовать себя в новой специальности. Еще 21% опрошенных намерены продолжить работу в своей профессиональной области, а 12% пока не приняли решения касательно будущих карьерных шагов.

Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова отметила, что готовность менять профессиональное направление в 2026 году характерна для всех возрастных категорий, особенно среди молодежи. Более половины молодых людей в возрасте 18-24 лет уже твердо намерены пересмотреть карьерные перспективы.

Аналитики также выяснили, что те, кто намерен изменить профессию, уже задумываются о направлениях для дальнейшего развития. Каждый десятый хотел бы основать собственное дело или работать в режиме самозанятости. Наиболее популярны административные позиции: администраторы, офис-менеджеры, секретари, а также должности в руководстве административно-хозяйственного отдела, делопроизводстве и архивном деле. Примечательно также желание некоторых респондентов переквалифицироваться в рабочие профессии или перейти в сферы производства и обслуживания. Лишь 7% планируют заняться управленческой деятельностью.

Как объяснил в беседе с KP.RU профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, в периоды нестабильности на рынке труда становится заметным интерес граждан к смене профессиональной деятельности. Однако этот интерес не всегда воплощается в реальные действия. Проблема заключается в особенностях структуры региональных рынков труда. Ограниченное количество вакансий и неравномерное распределение рабочих мест усложняют смену профессии, особенно это характерно для отдаленных от центра регионов.

Чаще всего россияне решаются на временную смену сферы деятельности. Люди, потерявшие работу или находящиеся под угрозой увольнения, ищут другие возможности трудоустройства, например, в такси или в курьерской службе, а со временем многие возвращаются к прежней профессии.

По мнению Сафонова, больше всего рискуют сменить профессию офисные работники (например, помощники адвокатов и административные сотрудники), специалисты креативных сфер (такие как веб-дизайнеры), младшие IT-специалисты, чьи навыки стали менее востребованными, и работники низкооплачиваемых секторов, включая бюджетную сферу (учителя, медсестры).

Профессор подчеркнул, что единственная сфера, где стабильно требуется персонал — это курьерские службы, где высокая текучесть кадров обеспечивает постоянную потребность в новых сотрудниках. В других отраслях ситуация остается неопределенной.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.