С 1 марта вступил в силу федеральный закон, предусматривающий, что при увольнении все неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздничные дни будут компенсироваться денежным возмещением. Закон указывает на то, что если на дату увольнения у сотрудника имеются неотгулянные дни отдыха, заработанные за работу в выходные или праздничные, при расторжении трудового договора ему должна быть выплачена разница между оплатой работы в эти дни. Эта компенсация распространяется на все неиспользованные дни отдыха, полученные за труд в выходные или праздничные дни. При этом законодательство даёт возможность использовать такие отгулы или присоединять их к ежегодному отпуску в течение года со дня работы в выходной или праздничный день.

Татьяна Голубева, старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС, отметила в комментарии РИА Новости, что данный порядок распространяется на весь период работы у конкретного работодателя и применим исключительно в случае увольнения.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.