С 1 сентября вступят в силу изменения в Трудовой кодекс, кардинально меняющие условия для работодателей, сообщил агентству "Прайм" управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев.

Эксперт отмечает, что теперь премии и оплата сверхурочных больше не будут считаться "бонусами" компании: выплаты по критериям эффективности работы (KPI) станут обязательными, а переработки свыше 120 часов будут оплачиваться по двойной ставке.

"Кроме этого, регулярные премии будут учитываться при расчете среднего заработка, что приведет к увеличению отпускных и командировочных выплат. По предварительным оценкам, для компании, где премия составляет треть дохода сотрудников, годовой фонд оплаты труда (ФОТ) сможет вырасти на 4–7% без увеличения окладов", — подчеркнул Чихачев.

Также годовой лимит на переработки увеличится до 240 часов, при этом первые 120 часов будут оплачены в полуторном размере, а оставшееся время — в двойном. Для отраслей, таких как ритейл, логистика и сезонные производства, это может означать, что нанять двух дополнительных сотрудников в пиковый период окажется дешевле, чем оплачивать переработки постоянной команды по двойной ставке.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.