Женщины часто сталкиваются с недосягаемой дискриминацией при поиске работы вследствие своего семейного статуса и наличия детей. Об этом рассказал Ярослав Нилов, председатель комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, в интервью ТАСС.

Семейное положение, наличие или отсутствие детей не должны становиться причиной для отказа в трудоустройстве. Однако существует так называемая неофициальная дискриминация. Работодатели оценивают определенные риски, такие как ситуация, когда молодую сотрудницу могут нанять, но через несколько месяцев она уйдет в декретный отпуск. Или же, например, если у сотрудницы есть ребенок в полуторагодовалом возрасте, это может означать частые больничные из-за болезни ребенка.

Он подчеркнул, что работодатели действуют исходя из своих интересов, однако российское трудовое законодательство запрещает подобный подход. Для защиты и восстановления прав работника есть несколько инстанций. В первую очередь, это, конечно, трудовая инспекция. Существуют административные и уголовные механизмы, которыми трудовые инспекторы могут воспользоваться для защиты работников. Прокуратура также является органом, куда можно подать жалобу. Помимо этого, доступны судебные инстанции.

Тем не менее, Нилов отметил, что доказать дискриминацию во время собеседования бывает сложно.

Работодатель всегда может найти другое объяснение для отказа, но при этом скрыто будет воспринимать именно эти обстоятельства как определяющие.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.