При поиске сотрудников рекрутеры отдают предпочтение тем соискателям, которые указывают конкретные зарплатные ожидания в своем резюме. Опыт в профессии и универсальность специалиста также по-прежнему остаются важными критериями при подборе. Результатами свежего опроса делится сервис SuperJob.

В исследовании приняли участие 1000 менеджеров по персоналу из всех российских регионов.

«При подборе персонала 44% работодателей в первую очередь рассматривают резюме кандидатов, указавших в резюме конкретную денежную сумму. В прошлом году таких компаний было меньше (37%). Сегодня лишь у 3% компаний в приоритете соискатели, написавшие вместо зарплатных ожиданий „оклад по договоренности“», — цитирует материалы опроса «Газета.Ru».

Только 39% порошенных работодателей готовы дать шанс тем соискателям, который указали ожидаемый доход выше, чем в тексте вакансии.

В сравнении с прошлым годом количество нанимателей, всегда готовых к переговорам со слишком «дорогими» кандидатами, снизилось.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.