Работодатели могут применять дисциплинарные меры к сотрудникам, поведение которых является токсичным, в случаях, когда корректное поведение прописано в их должностных обязанностях. Об этом сообщил Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты РФ, взаимодействующей с гражданами и осуществляющей общественный контроль, агентству ТАСС.

Машаров подчеркнул, что если в должностной инструкции сотрудника указана необходимость корректного взаимодействия с коллегами, работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности не за явное грубое поведение, а за нарушения должностных обязанностей, заключающиеся в некорректности. Эти меры могут быть введены в случаях, когда сотрудник провоцирует конфликты, игнорирует других сотрудников или саботирует обсуждения, оставаясь при этом в рамках правового поля.

Юрист также отметил, что работодатель может установить нормы поведения сотрудников на рабочем месте в своих локальных нормативных актах, включив в них моральные и этические нормы взаимодействия между коллегами. Нарушение этих норм может квалифицироваться как дисциплинарный проступок. Согласно Трудовому кодексу РФ, это будет расцениваться как невыполнение работником трудовых обязанностей. В таких случаях работодатель имеет право применить меры дисциплинарного воздействия.

Дополнительно, если сотрудник в рабочем чате или при коллегах отзывался негативно о сослуживце, то это также может быть основанием для мер воздействия, если внутренние акты работодателя запрещают подобное поведение, пояснил эксперт.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.