С 1 сентября в силу вступают изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, по которым неправомерное лишение работника премии может привести к наложению значительных штрафов на работодателя. Эти меры будут квалифицированы как невыплата заработной платы, о чём напомнил член комиссии Общественной палаты России по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.

По его словам, если установлено, что работодатель необоснованно лишил сотрудника премии, это может стать основанием для привлечения к административной ответственности в соответствии с пунктом 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) по причине невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат. Евгений Машаров сообщил об этом агентству ТАСС.

Размер штрафов варьируется в зависимости от категории работодателя:

• для должностных лиц штраф составит от 10 до 20 тысяч рублей,
• для индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей,
• для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.

Евгений Машаров также обратил внимание на возможности оспаривания незаконного лишения премии. Работники могут воспользоваться переговорами с работодателем, обратиться в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд. Он подчеркнул, что в Трудовом кодексе отсутствуют штрафы для работников, а основания отказа в выплате премии должны быть четко прописаны в уставе компании.

Ранее в ходе исследования, опубликованного Life.ru, стало известно, что наибольшее количество жителей России с доходом от миллиона рублей сконцентрированы в Москве и Санкт-Петербурге. В Москве к этой категории относятся 62% работников, что составляет более 28 тысяч человек.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.