Федеральная служба по труду и занятости РФ (Роструд) включила отказ от вакцинации против коронавируса в перечень оснований для отстранения сотрудников от работы, даже если они трудятся в удаленном режиме.

«Работодатели из ряда сфер будут обязаны отстранять сотрудников без сохранения заработной платы, если они отказываются привиться от COVID-19 и не подтверждают документами медицинские противопоказания», — пишет газета «Известия» со ссылкой на письмо Роструда ассоциации НК «Объединение корпоративных юристов».

В этом документе разъясняется, что сотрудники, которые работают удаленно, не освобождаются от требований о вакцинации, а их перевод на дистанционный формат не является альтернативой отстранению. Вернуть сотрудника к работе можно по двум основаниям — при вакцинации или после пандемии.

В самой ассоциации отказались от комментариев, заметив что, несмотря на разъяснения, «пока вопросов больше, чем ответов».

Конкретная дата отстранения сотрудников предприятий, подлежащих принудительной вакцинации, зависит от сроков проведения прививочной кампании в регионе. Первой будет Москва — в столице 60% сотрудников торговли, общепита и других отраслей обязаны получить первую прививку до 15 июля, а вторую — до 15 августа.

«Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа», — сказано в пояснениях.

Впервые Роструд составил «пандемийный» перечень оснований для отстранения сотрудников от работы в конце июня. Чиновники указали, что Трудовой кодекс предусматривает возможность отстранить сотрудника за нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», обязывающего делать профилактические прививки «по эпидемическим показаниям».

Ранее «Ридус» рассказывал о новом законе в Латвии, который вводит в этой стране обязательную вакцинацию от коронавирусной инфекции под страхом увольнения отказавшихся от прививок.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.