Греческие пролетарии и примкнувшие к ним объявили забастовку и протестуют против… четырехдневной рабочей недели. Звучит странно, но на самом деле профсоюзы страны протестуют против предложенных правительством трудовых реформ, опасаясь, что они приведут не к сокращению, а к увеличению продолжительности трудового дня.

Против чего протестуют греки

На следующей неделе в парламенте страны должно пройти голосование по закону, выдвинутому правящей консервативной партией «Новая демократия». Он позволит работодателям предлагать сотрудникам работать до десяти часов в день, компенсируя переработку отпуском. Как пишет издание Kathimerini, законопроект также увеличит установленный предел сверхурочной работы до 150 часов в год и введет «цифровую рабочую карту», которая позволит отслеживать отработанное время.

В поддержку закона выступили министр труда Костис Хатцидакис и премьер-министр Кириакос Мицотакис. Правительство утверждает, что новые меры позволят модернизировать устаревшие законы и предоставят работникам большую гибкость в выборе собственного расписания — дадут им право отключаться в нерабочее время и помогут справиться с неоплачиваемой сверхурочной работой и необъявленной работой, которые подпитывают большую не облагаемую налогами серую экономику.

Однако ведущие профсоюзы страны не оценили заботу и призвали к 24-часовой забастовке. В их заявлении говорится, что есть «серьезные разногласия по поводу спорных положений трудовой реформы» и что, если она будет принята, «это станет огромным ударом для рабочих мест, коллективной автономии и общества».

Самая спорная часть законопроекта разрешает сотрудникам работать до десяти часов в один день и меньше — в другой. Профсоюзы заявляют, что правительство стремится отменить жесткие соглашения о восьмичасовом рабочем дне, пятидневной неделе и коллективных переговорах. Это позволит работодателям заставлять рабочих соглашаться на более длительный рабочий день и даст возможность уклоняться от оплаты сверхурочных. Закон также ограничивает участие в забастовках. Не оценили правительственную заботу более 16 000 человек, принявших участие в различных демонстрациях в Афинах, и еще 10 000 — в Салониках. Протестующие несли транспаранты с лозунгами «Руки прочь от нашего восьмичасового рабочего дня» и «Рабство — это не прогресс».

Независимо от того, что делает правительство, этот законопроект осуждается рабочими, — заявил журналистам глава коммунистической партии КПГ Димитрис Куцумбас.

Мы здесь ради нашей жизни, ради будущего нашей страны, ради наших детей. Мы здесь, чтобы рабочие не становились рабами, которые работают по 12 часов и получают зарплату только за четыре, — отметил представитель профсоюза Джордж Христопулос.

Четырехдневная рабочая неделя ждет и россиян?

Греческие протесты интересны тем, что поводом для них стала идея, аналогичная той, которая уже несколько лет вбрасывается в российское общественное пространство. Впервые о возможности введения в будущем четырехдневной рабочей недели заявил летом 2019 года премьер-министр Дмитрий Медведев во время выступления на Международной конференции труда в Женеве.

Работодателям придётся всё больше учитывать интересы своих сотрудников. Весьма вероятно, что будущее — за четырёхдневной рабочей неделей. Постоянная погоня за успехом оборачивается системной усталостью, хроническим стрессом, люди подчас просто сгорают на работе. Всё это приводит к снижению производительности труда, — заявил премьер.

Надо сказать, что идея четырехдневки и сокращения рабочего времени не нова. Строго говоря, это то, за что боролся рабочий класс с момента появления организованного рабочего движения, а одним из первых законов Советской власти в октябре 1917-го стал декрет о восьмичасовом рабочем дне. На Западе четырёхдневная рабочая неделя впервые была введена в 1965 году в английской фирме Roundpay Metal Finishers. Её опыт затем переняли другие компании. Новозеландская трастовая компания Perpetual Guardian в феврале 2018 года объявила, что в порядке эксперимента переходит на четырёхдневку с сохранением всех выплат и отсутствием сверхурочной работы. Позже Perpetual Guardian перешла на четырёхдневку на постоянной основе. Выручка компании сохранилась на прежнем уровне, тогда как затраты сократились из-за снижения потребления электроэнергии. Эксперимент оказал помощь в ликвидации гендерного разрыва в оплате труда и в повышении разнообразия рабочей силы, продемонстрировал выгоду в снижении загрузки дорожного трафика и показал модель организации рабочего времени, пригодную для будущих специалистов-миллениалов.

Чего боятся работники, и против чего возражают работодатели

Как пояснила «Ридусу» заместитель директора Центра социально-трудовых прав Юлия Островская, опасения по поводу четырехдневной рабочей недели могут быть вызваны тем, что из-за сокращения рабочего времени сотрудники потеряют в зарплате.

В России эта тема обсуждалась в последние годы, и позиция профсоюзов заключается в том, что «да, сокращение рабочей недели — это хорошо, но только без сокращения заработной платы». Так не будут нарушаться интересы трудящихся, — рассказала госпожа Островская.

По ее словам, вопрос четырехдневки вполне актуален для нашей страны по причине технического прогресса: роботизация и диджитализация делают ненужным столь долгое массовое присутствие на рабочем месте во многих профессиях уже сегодня.

Получается, что надо или сокращать людей, или уменьшать рабочее время, сохраняя число сотрудников. И здесь очевидно противоречие интересов труда и капитала.

Бизнес всегда настроен максимально сокращать издержки, в том числе и на оплату труда, а профсоюзы, наоборот, стоят на позиции защиты интересов работников, которые не должны пострадать в такой ситуации. И если мы посмотрим на опыт Европы, то во многих странах сократили и рабочий день, и рабочую неделю. Шести-семичасовой рабочий день уже существует, и люди получают зарплату как за восьмичасовой. Есть исследования, например в Финляндии, которые показывают, что сокращение продолжительности труда повышает его эффективность для многих сфер. За семь часов человек делает то же самое, что и за восемь, — отмечает Островская.

По ее словам, в настоящее время какого-то законопроекта, который предполагал бы введение четырехдневки, в России нет, но дискуссия будет возобновлена. Говоря о том, стоит ли россиянам опасаться того, чего опасаются их греческие коллеги, госпожа Островская отметила, что, скорее, некоторую опасность проект сокращения трудовой недели действительно несет, и прежде всего там, где нет профсоюзов.

Где нет профсоюзов и нет контроля, работодатели могут нарушить интересы сотрудников, сокращая как время, так и оплату. Трудовая инспекция и прокуратура у нас не очень эффективны, и к подобным практикам нужно относиться очень внимательно — следить, чтобы они не приводили к нарушению прав.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.