Москвичи расхотели возвращаться с удаленки после отмены ограничений

© pexels.com

© pexels.com

Онлайн-сервис по поиску работы SuperJob провел новый опрос об отношении москвичей к режиму дистанционной занятости и выяснил, что после отмены ограничительных мер в столице обратно в офис не хочет возвращаться каждый второй работник.

52% респондентов заявили, что и после снятий ограничений хотели бы продолжить работать дома. Тех, кто стремится снова ходить на работу набралось только 30%. Также выяснилось, что остаться на удаленке больше хотят женщины (56%), чем мужчины (47%).


В  SuperJob отметили, что в январе 2021 года, более 30% своих работников отправили на удаленку только 32% московских компаний. Еще у 28% предприятий в дистанционном режиме работали 20-30% сотрудников, передает РБК. Всего в опросе приняли участие представители 500 московских компаний и 500 сотрудников, перешедших на удаленку.

Ранее опросы на тему отношения работников и работодателей показывали противоречивые результаты. Тех, кто был недоволен удаленкой, поначалу чаще всего жаловались на неподходящую мебель в квартире, на недостаточно производительный компьютер или ноутбук, а также слишком низкую скорость интернета. Однако за год пандемии эти проблемы были решены частично или полностью.

© imago images/Sven Simon/TASS

© imago images/Sven Simon/TASS

Тем не менее многим работать из дома в силу особенностей своей профессии или по семейным обстоятельствам пришлось не по душе. Во время опросов такие люди говорили, что хотели бы вернуться на свои рабочие места или чередовать режимы работы.

Что касается работодателей, то они поначалу в большинстве своем не собирались сохранять за сотрудниками возможность продолжать работать удаленно после отмены ограничительных мер из-за снижения эффективности труда, но затем оценили сокращение затрат на производственные помещения и стали относиться к удаленке несколько лучше. 

Напомним, с начала 2021 года вступил в силу так называемый «закон об удаленке» — пакет поправок к Трудовому кодексу РФ, регулирующий взаимодействие сотрудника и работодателя при дистанционной занятости. Среди преимуществ, которые дает работникам новый закон — обязанность работодателя обеспечить их необходимым оборудованием, гарантия сохранения размера зарплаты при работе вне офиса и четкие правила увольнения, сопоставимые с офисными. 

Нам важно ваше мнение!

+0

Комментарии (0)