Накопительные пенсии россиян «заморожены» еще на один год

© Игорь Ставцев/Коллаж/Ridus

© Игорь Ставцев/Коллаж/Ridus

Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон, продлевающий «заморозку» накопительных пенсий граждан России еще на один год. Теперь мораторий на отчисления в накопительную часть пенсионной системы будет действовать до конца 2023 года.

Согласно финансово-экономическому обоснованию нового закона, его реализация позволит федеральному бюджету существенно сэкономить. По предварительной оценке, «заморозка» накопительных пенсий еще на год уменьшит трансферт из бюджета в Пенсионный Фонд РФ на 669,3 миллиарда рублей.


В то же время в пояснительной записке к закону отмечается, что новая мера не уменьшит «объем пенсионных прав застрахованных лиц», так как размер в 16% индивидуальной части тарифа страховых взносов при этом сохраняется. Определение в 2023 году максимального значения и величины индивидуального пенсионного коэффициента тоже будет осуществляться с учетом моратория на накопления.

По данным kp.ru, параллельно Владимир Путин подписал еще один закон — об увеличении периода выплаты накопительной пенсии на полгода. Теперь продолжительность этого периода, применяемого для расчета размера накопительной пенсии, составит 264 месяца.

В целях недопущения резкого увеличения продолжительности ожидаемого периода выплаты накопительной пенсии в переходный период с 2016 года по 2022 год предлагается применять максимальное значение указанного периода исходя из его увеличения на шесть месяцев ежегодно, — гласит пояснительная записка к документу.

Отчисления в накопительную часть пенсионной системы в размере 6% от заработной платы россиян «заморожены» с 2014 года. Теперь они перенаправляются в страховую часть — на выплаты нынешним пенсионерам. Изначально эта норма вводилась до 2021 года, но в прошлом году срок «заморозки» уже продлевали на 2022 год. А в конце октября Госдума проголосовала за очередное его продление.

Сегодня президент Путин подписал также закон об особенностях дистанционной работы, который вступит в силу с 1 января 2021 года. Он оговаривает формы удаленной занятости, а также права и обязанности работодателя и работника.

Нам важно ваше мнение!

+0

Комментарии (0)