Неполную дистанционную занятость могут включить в Трудовой кодекс РФ

© pixabay.com

© pixabay.com

Общероссийский народный фронт выступил с идеей включить в Трудовой кодекс РФ новый рабочий режим — так называемой неполной дистанционной занятости, который позволит совмещать удаленную и стационарную работу по одному трудовому договору.

Тему неполной дистанционной занятости планируют обсудить до конца марта на рабочей группе Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений. Предлагаемые ОНФ поправки к Трудовому кодексу позволят легализовать режим работы, на который многие предприятия уже сейчас переводят сотрудников из-за угрозы коронавируса COVID-19.


Сопредседатель центрального штаба ОНФ Алексей Комиссаров в письме вице-премьеру Татьяне Голиковой, курирующей РТК, предложил внести в трудовое законодательство статью «Временная удаленная работа».

По плану, предложенному Комиссаровым, новый режим труда должен устанавливаться дополнительным соглашением к трудовому договору, которое можно будет заключить и путем обмена электронными документами. Место для удаленной работы сотрудник сможет выбирать самостоятельно. Если на удаленке он выполняет установленные нормы, его зарплата не может быть снижена.

Сегодня закон разрешает трудиться либо на рабочем месте, либо дистанционно. Смешивать эти форматы Трудовой кодекс не позволяет. При этом по факту в мегаполисах каждый второй работает в таком режиме, например четыре дня в офисе и один из дома, — рассказал газете «Известия» руководитель проекта ОНФ «Профстажировки 2.0» Илья Семин.

По словам Семина, в последние полгода ОНФ уже провел несколько консультаций о новом режиме труда. Но на фоне эпидемии коронавируса COVID-19 инициатива обрела особую актуальность. 18 марта мэр Москвы Сергей Собянин прямо призвал столичные предприятия переводить сотрудников на удаленку, планируя вывести из офисов 15—30% работников. Еще к 17 марта, по данным сервиса HeadHunter, 16% компаний разрешили своим работникам трудиться из дома.

Вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Федор Прокопов одобрил инициативу ОНФ, считая, что официальный статус нового режима позволит увереннее чувствовать себя и работникам, и работодателям. А российские суды сейчас расценивают «временную удаленную работу» как прогул, если она не оговаривалась с работодателем письменно.

Нам важно ваше мнение!

+0

Комментарии (0)