В Федеральной службе по труду и занятости рассказали, в каких случаях работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск.

Как пишет «Российская газета», работодатель может перенести отпуск сотрудника на следующий год, если в текущем году он может неблагоприятно отразиться на работе предприятия. Однако потребуется согласие работника.

При этом отложенный отпуск необходимо использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, уточнили в ведомстве.

Работодатель также имеет право отозвать работника из отпуска. В таком случае оставшаяся часть отдыха должна быть компенсирована по выбору работника в удобное для него время в течение года либо перенесена на следующий.

Отмечается, что работодатель вправе самостоятельно определить обстоятельства, при которых допускается отзыв сотрудника из отпуска, законодательно их перечень не установлен.

В Роструде также отметили, что если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о начале отпуска позднее, чем за две недели, то по письменному заявлению работника работодатель обязан перенести его на другой срок, согласованный с сотрудником.

При любых обстоятельствах запрещено отказывать в отпуске два года подряд, а также не предоставлять его ежегодно работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, отмечает kp.ru.

Ранее данные опроса сервиса «Работа.ру» показали, что 40% работодателей готовы оплачивать своим работникам и членам их семей отпуск в России.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.