Стал ясен исход выборов в ДНР и ЛНР

© Михаил Терещенко/ТАСС

© Михаил Терещенко/ТАСС

На выборах в Донецкой и Луганской народных республиках подсчитаны более 60% бюллетеней, в результате чего выявились лидеры голосования.

Как сообщает ТАСС, на выборах главы ЛНР больше всего голосов набирают Леонид Пасечник и общественное движение «Мир Луганщине», а в ДНР — Денис Пушилин и движение «Донецкая республика». Пушилин и Пасечник в настоящее время являются исполняющими обязанности глав ДНР и ЛНР соответственно.

Общественные движения до начала голосования зарегистрировали свои списки кандидатов в депутаты Народных советов республик, так что поддержка избирателей на выборах должна была определить состав парламентов. При этом большинство в парламенте ЛНР текущего созыва уже принадлежит «Миру Луганщины» во главе с Леонидом Пасечником, а в парламенте ДНР — «Донецкой республике» во главе с Денисом Пушилиным, так что кардинальных перемен там не предвидится.


Другими кандидатами на пост главы ДНР были Роман Евстифеев, Владимир Медведев, Роман Храменков и Елена Шишкина, однако все они сильно уступают по числу голосов Денису Пушилину. Аналогичная ситуация в ЛНР: там число проголосовавших за Пасечника в разы превосходит число тех, кто отдал свой голос за Олега Коваля, Людмилу Руснак и Наталью Сергун.

Как сообщал «Ридус», Денис Пушилин стал и. о. главы ДНР после гибели Александра Захарченко 31 августа 2018 года. Леонид Пасечник был назначен на должность и. о. главы ЛНР 24 ноября 2017 года Игорем Плотницким после ухода последнего в отставку.

Нам важно ваше мнение!

+0

Комментарии (3)

  • Small ab07b78d01
    Абрам12 ноября 2018, 08:01

    Таки вот это поворот, этож какая интрига была, все маялись в ожиданиях чья возьмёт, угу... Еще в сентябре скзали шо дэнеэрия станет филиалом МММ.

Эксперт по кадрам рассказала, кому в России тяжелее всего найти работу

©  Зыков Кирилл/Агентство «Москва»

© Зыков Кирилл/Агентство «Москва»

Независимый специалист по кадрам Зулия Лоикова назвала группы ищущих работу россиян, которым тяжелее всего находить себе новые рабочие места после кризиса, вызванного пандемией коронавируса COVID-19.

По словам Лоиковой, коронакризис усугубил проблемы работников старше 45 лет, которым и до него непросто было сменить рабочее место. Согласно опросам 2019 года, порядка 20% российских работодателей не готовы были принимать на работу сотрудников старше сорока пяти. Эксперт утверждает, что кризис дополнительно опустил планку возрастного ценза.


Сегодня сорок лет в России является тем возрастом, той точкой невозврата, когда на тебя начинают смотреть как на отработанный материал. Говорю как есть, не приукрашивая. Об этом открыто никто не заявляет, но я с этим сталкиваюсь ежедневно. Частенько приходится слышать: нет, нам данный кандидат не подходит, давайте посмотрим помоложе, — рассказала Лоикова news.ru.

По данным Зулии Лоиковой, не менее уязвима на рынке труда прямо противоположная возрастная группа. Это студенты последних курсов и выпускники вузов. По словам эксперта, многие из них вообще не могут никуда устроиться из-за колоссального конкурса даже на стартовые позиции.

Молодых людей не хотят брать на работу в офис. Для них поработать на одном месте девять месяцев — уже большой срок, — добавила эксперт.

Доцент РЭУ имени Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец привела статистику, показывающую, что самый высокий уровень безработицы в последнем десятилетии был среди молодежи — особенно в возрасте 15−19 лет.

Молодым людям, пожалуй, сложнее всего. Они только начинают свою трудовую деятельность, и из-за некачественных рабочих мест или отсутствия работы молодежь теряет свой потенциал, снижается объем человеческого капитала в стране, и, как следствие, в будущем это приводит к замедлению темпов экономического роста, — прокомментировала Иванова-Швец.

Зулия Лоикова рекомендует как молодежи, так и возрастным соискателям пытать счастья в онлайн-компаниях, где, по ее словам, смотрят не на возраст, а на обучаемость и быструю адаптацию к ситуации. А искать работу в бюджетных организациях соискателям из уязвимых групп она не советует — по ее словам, госкомпании готовятся к сокращению «лишних» подразделений.

Госсектор сейчас также нестабилен, хотя именно там меньше всего обращают внимание на «излишне» зрелый возраст соискателей, — сказала HR-специалист.

В марте президент России Владимир Путин на церемонии подписания генерального соглашения между профсоюзами, работодателями и правительством сообщил, что государство окажет поддержку компаниям, трудоустраивающим тех, кто в разгар пандемии COVID-19 остался без работы. На одного такого сотрудника бюджет выплатит предприятию по три МРОТ.

Нам важно ваше мнение!

+0

Комментарии (0)

  • Small ab07b78d01
    Абрам12 ноября 2018, 08:01

    Таки вот это поворот, этож какая интрига была, все маялись в ожиданиях чья возьмёт, угу... Еще в сентябре скзали шо дэнеэрия станет филиалом МММ.