Почему экономике России не нужны квалифицированные кадры

© Игорь Ставцев/Коллаж/Ridus

© Игорь Ставцев/Коллаж/Ridus

Более 80% трудоспособного населения России не имеют навыков и компетенций для работы на современных рынках, выяснила Boston Consulting Group.

Структура занятости в России соответствует уровню сырьевой колонии, констатирует BCG: 35% населения заняты низкоквалифицированным трудом, который относится к категории «умение» (повторяющиеся типовые или механические задачи, базовый физический труд).


Чаще всего граждане РФ работают водителями, продавцами и охранниками. Причем суммарная доля этих профессий в структуре занятости продолжает расти на протяжении последних 15 лет.

Высококвалифицированным трудом, относящимся к категории «знание», заняты лишь 17% населения РФ.

В результате 91% российских работодателей считают, что у соискателей недостаточно практических навыков.

Чисто математически, подсчитали в BCG, через 7—10 лет Россия отстанет от развитых стран навсегда.

Ушли в разрыв

Российская экономика в самом деле наткнулась на сочетание взаимоисключающих факторов, соглашается профессор кафедры труда и социальной политики РАГС Людмила Берестова.

На рынке труда образовался широкий разрыв между профессиями, которые требует российская экономика, и теми специальностями, которые готовят в вузах и профессиональных учебных заведениях. В России сегодня отсутствует механизм обратной связи между рынком труда и рынком образования. В результате на рынок труда выбрасывается огромная масса молодых специалистов, которые этому рынку не нужны, — сказал она «Ридусу».

Однако и сами работодатели совсем не «белые и пушистые». И жизненный опыт, и профессиональная статистика хедхантеров говорит о том, что работодатели в России слишком часто не заинтересованы в том, чтобы брать на работу специалистов высокой квалификации. 

Прежде чем жаловаться на нехватку квалифицированных кадров, руководству таких предприятий стоило бы посмотреть на себя в зеркало собственного профессионализма.

Причины этого как субъективные, так и объективные, говорит Берестова.

Работник высокой квалификации дорого стоит, и работодатели часто просто жалеют денег на зарплаты таким сотрудникам. Такие жадные работодатели стремятся только снижать издержки, а то, что опытный сотрудник принесет в команду более высокую производительность труда, увеличит конкурентоспособность продукта компании — это проходит мимо их внимания, — считает эксперт.

Объективным же фактором, почему для многих работодателей хороший специалист «и хочется, и колется» — это неопределенность перспектив российской экономики, при которых горизонт прогнозирования непрерывно сужается. 

Отдачу от работы высококвалифицированного сотрудника можно получить только через какой-то более или менее длительный производственный цикл, а платить зарплату ему надо с первого дня.

Это объясняет «обратную сторону медали» — почему только ничтожная доля россиян готова совершать какие-либо дополнительные телодвижения на рынке труда. Соискатели здесь отличаются высшей степенью прокрастинации: только 2 (два) процента опрошенных заявили, что готовы идти на риск (непрерывно учиться, повышать профессиональные навыки, брать на себя ответственность).

Как это ни режет слух, но быть квалифицированным специалистом в современной российской экономике невыгодно, говорит профессор.

Даже если вынести за скобки вопросы оплаты труда, для квалифицированного специалиста должны существовать, во-первых, соответствующие условия работы, а во-вторых, фронт таких работ. Чтобы быть в состоянии взять на работу людей, вооруженных современными компетенциями, само производство должно быть восприимчиво к таким компетенциям. Если на предприятии производят продукцию с помощью, условно говоря, кувалды и лома, то где там найдет себе применение программист или инженер-робототехник? — говорит Берестова.

Вышивание крестиком

Проблема еще и в очень заметной оторванности учебных программ технического образования от запросов рынка труда в современной России, согласен руководитель проекта JobFair.ru Денис Чернышев: «На российском рынке труда никто никому не нужен, крест-накрест, вот где собака зарыта».

Вот я смотрю нашу базу данных. Кого ищут работодатели? Агента по продажам, девочку на кассу, шофера руководителю — короче, самые примитивные профессии, которые и оплачиваются соответственно, 34 тысячи рублей. Но — внимание! — специалисту с ученой степенью в Академии внешней торговли предлагают такую же зарплату на полную ставку!!! Ну какая, скажите, мотивация у специалиста с вузовским дипломом выкладываться по полной за те же деньги, что кассирша в столовой этой же академии? — сказал он «Ридусу» ранее.

«Крест-накрест», по выражению эксперта, выражается в том, что некачественная экономика не дает стимулов для получения качественного образования (кандидат наук и кассирша получают одинаковые деньги), а некачественное образование не снабжает экономику кадрами, необходимыми для развития передовых отраслей.

На рынок труда России вышло потерянное поколение. И если руководство страны не откажется от политики консервации, не допустит свободной конкуренции — те школьники, которые сейчас учатся в 3-м классе, имеют все шансы стать — как раз к 2025 году — вторым потерянным поколением подряд, — прогнозирует Чернышев.

Однако не все эксперты разделяют точку зрения, что России уготована судьба «Зимбабве с ракетами», обращая внимание на то, что сама же BCG дает стране 7—10 лет на то, чтобы эту тенденцию переломить.

Русский мужик долго запрягает, но потом быстро едет, напоминает черту национального менталитета член некоммерческого партнерства «Эксперты рынка труда» Андрей Алясов.

Россия — страна консервативная в том, что касается восприимчивости к общемировым тенденциям, в том числе и на рынке труда. Однако и мы не можем избежать глобальной тенденции к вытеснению низкоквалифицированных трудовых ресурсов, где простые операции может выполнять автоматика, — говорил он ранее «Ридусу».

В новой экономике (если Россия доживет до этой поры прекрасной) более уверенно будут ощущать себя в поисках работы именно высококвалифицированные и опытные соискатели. Это будет верно и для белых, и для синих воротничков в равной мере, убежден Алясов.

Для работодателя важнее не формальный диплом, который не подтверждается реальными профессиональными достижениями, а умение соискателя выполнять конкретную работу. Опытный автомеханик с золотыми руками ценится больше, чем обладатель инженерного диплома, но только недавно окончивший институт, — подчеркивает он.

Нам важно ваше мнение!

+0

Комментарии (2)

  • Small 8eb790376e
    Abstinent06 ноября 2018, 13:26

    Потому что экономикой в России управляют всего несколько человек, и именно так, как им это нужно.

  • Small f00cd12528
    maclen0k06 ноября 2018, 13:26

    сырьевая экономика сопровождается высокотехнологичными процессами.
    пудрят моск. проблема не в этом. проблема в перераспределении.