Глава «Росатома» поддержал обращение Путина по пенсионной реформе

В «Росатоме» работает очень большое количество специалистов старшего возраста. Их доля составляет около 40% от числа всех сотрудников госкорпорации, заявил глава «Росатома» Алексей Лихачев.

«В атомной отрасли люди не спешат уходить на пенсию. И мы это приветствуем, так как опыт, который наши работники приобретают за десятки лет трудового стажа, практически бесценен», — цитирует Лихачева ТАСС.

Глава госкорпорации отметил, что на предприятии развита система наставничества. В ней задействованы порядка восьми тысяч профессионалов преклонного возраста.

«Поэтому наша главная задача — создать удобные и комфортные условия для тех, кто долго работает. Это и регулярная диспансеризация, и путевки в санатории на льготных условиях. Кроме того, в случае тяжелых заболеваний мы оказываем нашим людям дополнительную помощь», — сказал Алексей Лихачев.

«Росатом» продолжает заботиться о ветеранах отрасли и после окончания их трудовой деятельности. Для 127 тысяч человек в корпорации существует 15 видов социальной поддержки.

Нам важно ваше мнение!

+0

Комментарии (3)

Эксперт по кадрам рассказала, кому в России тяжелее всего найти работу

©  Зыков Кирилл/Агентство «Москва»

© Зыков Кирилл/Агентство «Москва»

Независимый специалист по кадрам Зулия Лоикова назвала группы ищущих работу россиян, которым тяжелее всего находить себе новые рабочие места после кризиса, вызванного пандемией коронавируса COVID-19.

По словам Лоиковой, коронакризис усугубил проблемы работников старше 45 лет, которым и до него непросто было сменить рабочее место. Согласно опросам 2019 года, порядка 20% российских работодателей не готовы были принимать на работу сотрудников старше сорока пяти. Эксперт утверждает, что кризис дополнительно опустил планку возрастного ценза.


Сегодня сорок лет в России является тем возрастом, той точкой невозврата, когда на тебя начинают смотреть как на отработанный материал. Говорю как есть, не приукрашивая. Об этом открыто никто не заявляет, но я с этим сталкиваюсь ежедневно. Частенько приходится слышать: нет, нам данный кандидат не подходит, давайте посмотрим помоложе, — рассказала Лоикова news.ru.

По данным Зулии Лоиковой, не менее уязвима на рынке труда прямо противоположная возрастная группа. Это студенты последних курсов и выпускники вузов. По словам эксперта, многие из них вообще не могут никуда устроиться из-за колоссального конкурса даже на стартовые позиции.

Молодых людей не хотят брать на работу в офис. Для них поработать на одном месте девять месяцев — уже большой срок, — добавила эксперт.

Доцент РЭУ имени Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец привела статистику, показывающую, что самый высокий уровень безработицы в последнем десятилетии был среди молодежи — особенно в возрасте 15−19 лет.

Молодым людям, пожалуй, сложнее всего. Они только начинают свою трудовую деятельность, и из-за некачественных рабочих мест или отсутствия работы молодежь теряет свой потенциал, снижается объем человеческого капитала в стране, и, как следствие, в будущем это приводит к замедлению темпов экономического роста, — прокомментировала Иванова-Швец.

Зулия Лоикова рекомендует как молодежи, так и возрастным соискателям пытать счастья в онлайн-компаниях, где, по ее словам, смотрят не на возраст, а на обучаемость и быструю адаптацию к ситуации. А искать работу в бюджетных организациях соискателям из уязвимых групп она не советует — по ее словам, госкомпании готовятся к сокращению «лишних» подразделений.

Госсектор сейчас также нестабилен, хотя именно там меньше всего обращают внимание на «излишне» зрелый возраст соискателей, — сказала HR-специалист.

В марте президент России Владимир Путин на церемонии подписания генерального соглашения между профсоюзами, работодателями и правительством сообщил, что государство окажет поддержку компаниям, трудоустраивающим тех, кто в разгар пандемии COVID-19 остался без работы. На одного такого сотрудника бюджет выплатит предприятию по три МРОТ.

Нам важно ваше мнение!

+0

Комментарии (0)