Москвичи отказались возвращаться в поврежденный взрывом дом

© Сергей Савостьянов/ТАСС

© Сергей Савостьянов/ТАСС

Жильцы дома на севере Москвы, в котором пару дней назад случился пожар от взрыва газа, боятся возвращаться в свои квартиры.

Власти обещали сделать косметический ремонт в поврежденном жилье. Однако жильцы считают это недостаточным. Они указывают на образовавшиеся в стенах трещины. По их мнению, это может привести к непоправимым последствиям.

Как говорит одна их жительниц, на втором этаже почти все квартиры разрушены. Поэтому заверениям специалистов, что дом безопасен, проживающие здесь не верят.


«Комиссия была без жильцов. Они, видимо, пошли ночью всё это осмотрели, поэтому нас просто поставили перед фактом, что у вас будет произведён косметический ремонт и что вы приедете и всё будет в порядке», — сетует Марина Чепелева.

Как сообщает Life, жильцов попросили собрать все вещи, чтобы поместить их на склад, и отправили людей по гостиницам.

При этом у жильцов не было даже возможности указать на гигантские трещины.  «Как нам здесь жить дальше — не представляю просто», — говорят пострадавшие. 

Ранее «Ридус» сообщал, что в доме на Изумрудной улице из-за прорыва газовой трубы произошел пожар. Два человека погибли, 39 пострадали. По некоторым данным, один из жильцов открыл газ в своей квартире, после чего произошел взрыв.

Нам важно ваше мнение!

+0

Комментарии (1)

  • Small b399ef8251
    Юрий Анчаров24 марта 2017, 20:19

    А у меня предложение: отдать людям квартиры тех чиновников и членов комиссии, которые признали дом неаварийным, а самих этих "комиссаров" поселить в этом доме. Не, ну а чё? Если безопасно-то!

Врожденная криворукость: почему в России так мало профессионалов?

© Михаил Салтыков/коллаж/Ridus.ru

© Михаил Салтыков/коллаж/Ridus.ru

В России много людей, но мало профессионалов. И даже имеющийся человеческий капитал используется неэффективно. В итоге это может окончательно сбросить страну в технологическую пропасть на задворках мира.

Низкий уровень квалификации рабочей силы и производительности труда на фоне расширения демографической ямы обрекают российскую экономику на затяжную стагнацию, предупреждают эксперты Высшей школы экономики в докладе к XXII Апрельской международной конференции. По их оценкам, в ближайшие 10−15 лет темпы роста российского ВВП не превысят 1,4−1,8% в год.


Трудоспособное население в РФ продолжит сокращаться, при этом возрастет доля работников старше 40 лет и снизится доля молодых, отмечают специалисты ВШЭ. Теоретически этот пробел могут заполнить «понаехавшие». Уже сейчас каждый десятый занятый на российском рынке труда — мигрант. В отдельных секторах они занимают до трети рабочих мест. Вот только их профессиональные компетенции весьма скромны, а производительность труда в среднем ниже средней производительности российских работников.

Сами россияне тоже не особо стремятся улучшить свои профессиональные навыки. Ежегодно лишь около 12% населения в возрасте 25−64 лет проходят то или иное переобучение, в значительной части европейских стран — порядка 40−60%. Только 22% россиян занимается самообразованием, в большинстве государств Европы 60−80% жителей. Впрочем, дело не в том, что мы ленивы. Просто в России дополнительное образование не так сильно влияет на рост зарплаты, как в Европе. Да и сами зарплаты зачастую не позволяют оплачивать обучение.

Рассчитывать на работодателей тоже не приходится. Российские компании в разы отстают от западных по инвестициям в обучение и повышение квалификации работников. В самых младших группах охват таких программ в России составляет около 30% и постепенно снижается до символических 3−5% в самых старших возрастных группах. При этом, например, в странах Северной и Западной Европы охват 50-летних работников обучением превышает 60%, а в младших рабочих возрастах он еще выше.

Человеческий капитал пока не стал значимым макроэкономическим ресурсом, и его вклад остается незначительным, — констатируют авторы доклада.

Другие приоритеты

В России много людей, но мало профессионалов

В России много людей, но мало профессионалов

© Коллаж/Ridus.ru

Неэффективное использование человеческих ресурсов является следствием общей ситуации в экономике, отмечает Аналитик института комплексных стратегических исследований Елена Киселева. Последние пять лет до пандемии (2015−2019 годы) темпы роста инвестиций в России составляли в среднем 0,4% в год, а в 2020-м вообще ушли в минус на 1,4%.

Тратиться на образование государство тоже не спешит: на это уходит порядка 3,7% ВВП (и показатель не растет с 2014 года), тогда как в развитых странах ЕС в среднем на образование расходуется порядка 5% ВВП, а в странах Северной Европы доходит до 7−8% ВВП.

Когда государство имеет другие приоритеты, нежели развитие образования, и не создает благоприятной среды для ведения бизнеса с точки зрения снижения налогового бремени и административного давления, доступности заемного финансирования, повышения общей предсказуемости своих действий, трудно требовать от бизнеса масштабных инвестиций в обучение и повышение квалификации сотрудников, — подчеркивает эксперт.

Эти инвестиции, по идее, должны осуществляться параллельно с переоборудованием и внедрением новых технологий, добавляет она. Но в ситуации затяжной стагнации, недоступности банковских кредитов и сокращения бюджетных вливаний немногие компании имеют ресурсы для реализации таких программ.

Квалификация вторична

Экономика может выжить и сохранится даже в условиях такой длительной стагнации

© Игорь Ставцев/Коллаж/Ridus.ru

Проблемы и с образованием, и с производительностью труда в России, конечно, есть, признает директор центра «Социальная Механика» Михаил Чураков. По его словам, российская система образования только восстанавливается: возвращено нормальное качество среднего и среднетехнического образования, но высшее еще находится в кризисе и выдает недостаточно качественный продукт.

Что же касается производительности труда, здесь все довольно спорно. Есть разные методики расчета этого показателя, с разными результатами. Например, Минэкономразвития РФ считает ее по прибыли от продажи товаров, а ОЭСР — по стоимости производимого работником в долларах.

Представляете — как вдруг якобы упала производительность труда россиян в связи с двукратным ростом доллара? — иронизирует эксперт.

При этом важнейшие факторы, определяющие производительность труда, это инновации и технологии, автоматизация, изменения в конструкциях и материалах и только потом — квалификация персонала, уверен он. Также, по мнению аналитика, в России необходимо менять качество управления. А для этого нужны политическая воля и новые подходы к государственному управлению и принципам отбора управленцев.

Зачем знания, когда есть сырье?

Проблемы и с образованием и с производительностью труда у нас, конечно, есть.

Проблемы и с образованием и с производительностью труда у нас, конечно, есть.

© Оксана Викторова/Коллаж/Ridus

В России по-прежнему дается хорошее базовое образование, но вот профильное явно уступает зарубежным аналогам. Вузам это просто невыгодно. И проблема не в российской системе образования — она готова подстроиться, если будет спрос внутри экономики. Но вот его-то как раз и нет, сетует руководитель департамента корпоративных финансов и корпоративного управления Финансового университета при Правительстве России Константин Ордов.

Такова специфика сырьевых экономик: они могут долго выживать без радикальных реформ, нацеленных на повышение эффективности. Поэтому не эффективность определяет экономическую политику государства, поясняет эксперт. И когда весь западный мир уже перешел к экономике знаний, в России по-прежнему не востребованы современные достижения науки и техники, используются достаточно устаревшие технологические процессы, да и те в абсолютном большинстве случаев нероссийского происхождения.

Сырьевая направленность не формирует спрос на современные профессии и компетенции. И, соответственно, в условиях отсутствия спроса на рост эффективности, отсутствует и необходимость повышения квалификации, переподготовки, постоянного обучения работников под новые вызовы, требования, технологии, — пояснил эксперт «Ридусу».

Частично это связано и с менеджментом, который не ориентирован на современные формы организации бизнеса и труда, и с огосударствлением экономики. Государство забюрократизировано и неповоротливо, а в рамках бизнеса важно оперативное принятие решений.

На Западе безостановочное образование на протяжении жизни уже стало нормой, и там инвестиции в обучение персонала считают именно инвестициями — в развитие компании, в рост бизнеса, в повышение его эффективности. В России же, где рыночная стоимость компании редко является главным фактором принятия управленческих, финансовых и экономических решений, зачастую это воспринимается как ненужные дополнительные расходы.

Но компания, которой сегодня не требуется переобучать сотрудников, завтра будет не готова к новым вызовам углеродного налога, автоматизации производства, цифровизации, и потеряет свои конкурентные преимущества. Вот под эти процессы новые специалисты нужны. А у нас сегодня огромное количество водителей, охранников, кассиров, бухгалтеров. И вот эти люди должны уже сегодня задумываться о том, как они завтра найдут себя на рынке труда, — предупреждает эксперт.

Нам важно ваше мнение!

+0

Комментарии (0)

  • Small b399ef8251
    Юрий Анчаров24 марта 2017, 20:19

    А у меня предложение: отдать людям квартиры тех чиновников и членов комиссии, которые признали дом неаварийным, а самих этих "комиссаров" поселить в этом доме. Не, ну а чё? Если безопасно-то!