Вопрос о причине появления вакансии стоит задать работодателю на собеседовании, чтобы лучше понять будущие ожидания. Об этом сообщила ТАСС Наталья Карташева, руководитель направления дирекции приоритетных образовательных инициатив общеакадемического факультета Президентской академии. Карташева подчеркнула, что вопрос о причине появления вакансии — будь то новая позиция, расширение команды или замена уведенного сотрудника — позволяет оценить организационный контекст и подготовиться к будущим вызовам. Она также отметила, что подобные вопросы демонстрируют работодателю, что кандидат рассматривает вакансию в широком контексте, а не изолированно. При этом полезно выяснить, каких результатов ожидают от сотрудника через три или шесть месяцев. По мнению эксперта, такой вопрос помогает разобраться в реальных задачах, стоящих перед будущим сотрудником, ведь должности с одинаковыми названиями могут включать разные обязанности.

"Иногда необходимо поддерживать существующий процесс, а в других случаях — создать направление с нуля. Работодатель замечает, что кандидат сосредоточен не только на должности, но и на конечных результатах, за которые придется отвечать", — пояснила Карташева.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.