Противостояние корпораций и их сотрудников набирает давно невиданные обороты. На этой неделе генеральный директор австралийской компании по недвижимости Gurner Group Тим Гёрнер в публичном выступлении на отраслевой конференции заявил, что экономике «нужна боль и высокая безработица», чтобы сбить спесь с «излишне высокомерных» работников.

«На мой взгляд, безработица должна подскочить на 40–50%. Нам нужно напомнить людям, что они работают на работодателя, а не наоборот», — подчеркнул топ-менеджер.

За последние годы люди расслабились, хотят тратить на работу меньше времени, чем до пандемии, и привыкли получать «слишком много за то, что практически ничего не делали», пояснил Гёрнер. Его собственный капитал, кстати, в прошлом году превысил 900 миллионов долларов.

Топ-менеджер также отметил «систематическую» переоценку ценностей. То есть теперь сотрудники стали выше ценить себя и считают, что работодателю с ними очень повезло, а не наоборот. Такое отношение необходимо искоренить, поскольку оно снижает производительность труда, и массовые увольнения тут как раз весьма кстати, заключил миллионер.

«Начни с себя»

Высказывания Гёрнера вызвали бурю негодования. Один из комментаторов предложил ему начать с себя и уступить свою должность кому-нибудь другому. А политик Александрия Окасио-Кортес напомнила, что руководители крупных компаний так резко повысили свои зарплаты, что соотношение доходов генеральных директоров и работников сейчас находится на одном из самых высоких уровней за всю историю.

Согласно последнему отчету Executive Paywatch от AFL-CIO, в прошлом году руководители S & P 500 зарабатывали в среднем в 272 раза больше, чем их работники, напоминает Insider. В 2022 году эти руководители получили в среднем 16,7 миллиона ​​долларов в качестве компенсации, в то время как реальная почасовая зарплата работников в США падает второй год подряд.

В итоге Гёрнер пошел на попятную и признался на LinkedIn, что был «неправ» и «глубокого сожалеет» о своих словах по поводу безработицы. Очевидно, что в условиях высокой инфляции, снижения доступности жилья и других финансовых проблем необходим серьезный диалог, добавил он.

«Мои комментарии были глубоко бесчувственны к работникам и семьям по всей Австралии, которые страдают от этого давления на стоимость жизни и потери рабочих мест», — повинился топ-менеджер.

Процесс пошел?

Но австралийский застройщик не одинок. В более завуалированной форме схожие мысли высказал на днях генеральный директор авиакомпании Frontier Airlines Барри Биффл. Он заявил, что в эпоху COVID все стали ленивыми, и позволять людям до сих пор работать из дома — глупость.

По его словам, перевозчик планирует «удвоить усилия» по сокращению расходов и повышению производительности. Сейчас на обслуживание каждого самолета требуется больше людей, чем в 2019 году, «потому что они не так продуктивны».

Какие действия планирует предпринять компания, топ-менеджер не уточнил, но отметил, что ее ситуация отражает положение дел «в масштабах всего общества».

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.