Этим летом на предприятии АвтоВАЗ работников заставили подписать дополнительные соглашения. Официально это было введено под видом новой системы работы, но по факту это привело к снижению выплат. Премии и начисления за переработку были сняты, что вызвало значительное сокращение доходов: с привычных 100–120 тысяч рублей до 45–50 тысяч. Об этом сообщает портал Mash, ссылаясь на бывшего сотрудника автоконцерна.

Некоторые сотрудники, не дожидаясь окончания отпуска, начали искать новые карьерные возможности. Хотя рынок труда переполнен, многие видят альтернативы более привлекательными. В первых рабочих днях после отпуска АвтоВАЗ столкнулся со многими заявлениями об увольнении от своих работников. Некоторые из них нашли работу в такси, курьерских службах и на оборонных предприятиях.

Процесс увольнения оказался сложнее, чем представлялось. Заявления на увольнение директор подписывает только по пятницам, а перед этим проводится встреча с комиссией заместителей, которые пытаются удержать сотрудника, обещая улучшение условий труда или повышение.

Когда приходишь на встречу, там находится директор вместе с дюжиной заместителей. Они спрашивают, почему решил уйти, и уговаривают остаться. На первый день после моего отпуска насчитали около десяти заявлений только в нашем отделе, — рассказал один из работников.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.