Работодателю незаконное увольнение сотрудника, проведенное в один день, может обойтись в значительную сумму, превышающую миллион рублей, если сотрудник добьётся через суд восстановления на работе. По данным Mash Money, такому сотруднику полагается также компенсация за среднюю зарплату за весь период вынужденного прогула. Согласно последним данным Росстата, средняя начисленная зарплата в России составляет порядка 115 тысяч рублей.

Эти расчеты показывают, что:

• за шесть месяцев вынужденного прогула может набежать порядка 688 тысяч рублей,
• а за год — около 1,38 миллиона.

Помимо оплат, сотрудник может потребовать компенсацию за моральный вред. Суд, признав увольнение незаконным, может восстановить работника в должности. Тем не менее, для успешного судебного разбирательства одного факта увольнения «одним днём» недостаточно для выигрышной позиции истца. При дисциплинарном увольнении работодатель обязан корректно зафиксировать нарушение, оформить письменное объяснение от сотрудника, соблюдать установленные сроки, оформлять взыскание и приказ.

Как сообщает Mash Money, судебные тяжбы подобного рода могут длиться месяцы. Чем продолжительнее вынужденный прогул и выше зарплата, тем значительнее потенциальная сумма взыскания.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.