В 2026 году работодатели столкнулись с новой проблемой под названием «тихий надлом». Согласно информации, представленной HR-директором Level Group Валентиной Романовой в «Газете.Ru», это явление характеризуется глубоким внутренним отказом со стороны сотрудников. Хотя они продолжают выполнять свои текущие обязанности и не вступают в конфликты, их инициатива и вовлеченность исчезают, а готовность к генерации новых идей сводится к нулю. В результате этого компания теряет потенциал к развитию.

Эксперт подчеркнула, что для противодействия «тихому надлому» руководству требуется изменить подход к мотивации работников. Она отметила, что достойная заработная плата должна быть гигиеническим минимумом. Кроме того, сотрудникам следует предоставлять возможность попробовать свои силы в смежных направлениях, не опасаясь ошибок. Важно также обсуждать с командой будущее и уменьшать страх перед внедрением нейросетей.

Романова также добавила, что и работники должны предпринимать шаги для выхода из состояния апатии. При появлении апатии или снижении концентрации рекомендуется пересмотреть распределение нагрузки, обратиться за советом к руководству или взять отпуск.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.