Кадровый голод привел к тому, что набор сотрудников в возрасте от 45 лет и выше вырос вдвое. Статистикой за год поделился сервис «Авито Работа». Число таких вакансий увеличилось на 119%. Молодежь релоцируется, либо вынуждена отправляться в зону СВО в рамках частичной мобилизации.

Все это привело к тому, что возрастная дискиминация, до этого довольно ярко присутствующая на отечественном рынке труда, прекратилась. Работать с сотрудниками в возресте 45+ работодателям понравится, рассказал «Ридусу» карьерный консультант Гарри Мурадян.

«У них есть масса преимуществ. Накоплен опыт. У них решен семейный вопрос — дети, как правило, уже взрослые. Они могут себе позволить полностью отдаваться работе. Они больше за стабильность, чем за карьерный рост, поэтому не будут стремиться к частой смене рабочего места, более ответственны», — пояснил «Ридусу» эксперт.

Правда, при всех преимуществах, на данный момент работодатели не готовы предложить этой категории сотрудников высокую зарплату. По наблюдениям Мурадяна, их зарплаты в среднем на 20% ниже, чем у предшественников.

Тренд на наборработников в возрасте 45+ затронул такие сферы как индустриальный сектор, тяжелое машиностроение, легкая и обрабатывающая промышленность, клиентский сервис.

«Это коснулось также бэк-офиса — документооборот, архивирование. Сферу продаж тенденция не затронула», — добавил собеседник «Ридуса».

Что будут делать работодатели после того, как СВО завершится, и бывшие сотрудники вернуться обратно, пока не известно. Однако, по мнению карьерного консультанта, отката назад не будет. Произойдет ситуация, схожая с временами пандемии, когда большая часть специалистов была отправлена на удаленку. Пандемия закончилась, а гибридный формат работы в компаниях сохранился. Аналогичная ситуация с кадрами в возрасте 45+. Когда работодатель «распробует» все преимущества такого типа сотрудников, то отказываться от них он уже не захочет.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.