По всей России, за исключением Москвы, Санкт-Петербурга и Северо-Кавказского федерального округа, наблюдается кадровый голод, выяснили специалисты аппарата уполномоченного при президенте по защите прав предпринимателей Бориса Титова, проанализировав базу данных портала HeadHunter.

Рынок труда в этом году очень напряженный, «жесткий», и это однозначно рынок соискателя, отметил автор исследования, генеральный директор центра охраны труда «НСС Консалт» Дмитрий Порочкин.

По его данным, количество вакансий на портале HeadHunter этим летом выросло на 61% по сравнению с летом 2021-го, а резюме стало больше лишь на 15%. И хотя в дачно-отпускной сезон люди традиционно менее активны в поисках работы, цифры сильно настораживают.

Исследование включает в себя анализ структуры спроса и предложения на рынке труда в разбивке по профессиональным областям. Так, в сфере продаж и услуг на долю активных вакансий приходится 22,6%, а доля активных резюме — всего 17%. В розничной торговле это соотношение — 10,9% против 6,1%, в транспорте и перевозках — 13% против 10,7%, в строительстве — 14,7% против 11,5%, в производстве — 15,8% против 11,7%.

«Как видим, во всех важнейших сферах спрос на рабочую силу превышает предложение — не в разы, но ощутимо», — констатировал Дмитрий Порочкин.

Количество вакансий также превышает число соискателей почти во всех регионах, при этом наиболее остро проблема стоит именно в той части страны, где располагается центр притяжения рабочей силы, отмечает эксперт. А сильнее всего страдает от кадрового голода Центральный федеральный округ (не считая Москвы и Подмосковья): здесь на 10,8% открытых вакансий приходится лишь 8,2% активных резюме.

«Помимо самого очевидного (но не самого безупречного) решения в виде завоза иностранной рабочей силы, государство могло бы стимулировать работодателей инвестировать в человеческий капитал. Для этого требуется субсидирование обучения и переподготовки кадров, содействие профессиональному подбору квалифицированных специалистов», — комментирует результаты исследования уполномоченный при президенте России по защите прав предпринимателей Борис Титов.

Работодателям он советует использовать альтернативные способы повышения лояльности персонала, помимо зарплат, вплоть до опционов на долю в акционерном капитале.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.