В прошлом году значительное число российских компаний сообщило об увеличении текучести кадров. Около 40% работодателей отметили учащенную тенденцию к увольнениям среди квалифицированных сотрудников, а также работников обслуживающего персонала и начинающих специалистов. Наименьшая подвижность наблюдается среди руководителей и топ-менеджмента, об этом говорится в исследовании, результаты которого были представлены компанией Kept и опубликованы «Ведомостями».

Кроме того, 45% работодателей выразили обеспокоенность по поводу феномена джоб-хоппинга, когда сотрудники покидают компанию, не проработав в ней и года. Это явление особенно распространено среди рабочих и обслуживающего персонала.

Свыше 30% опрошенных подчеркнули увеличение уровня текучести кадров. При этом 52% руководителей признались в сложностях при налаживании связи с представителями поколения, родившегося с 2000 по 2011 годы. Практически 90% работодателей сталкиваются с проблемами высоких ожиданий по оплате при недостаточных навыках, 82% отмечают стремительную утрату интереса к работе, 56% заявляют о повышенной эмоциональной чувствительности, а 44% критически оценивают клиповое мышление таких работников.

Прогнозы на 2025 год указывают на то, что более 75% российских компаний планируют активное привлечение новых сотрудников в ответ на высокую текучесть кадров, которая оценивается в нехватке порядка полутора миллионов человек.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.