Период болезни сотрудника, проведенный на больничном листе, всегда включается в страховой стаж, как пояснила Элеонора Кавшар (ЛДПР), руководитель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, в интервью РИА Новости.

"При условии, что сотрудник официально трудоустроен, и работодатель делает взносы в Социальный фонд, периоды временной нетрудоспособности, то есть дни на больничном, всегда будут учитываться в стаже, необходимом для получения права на основной оплачиваемый отпуск. Болезнь не может быть причиной для отмены отпуска", - заявила Кавшар.

Также она отметила, что если работник заболел перед началом отпуска, по заявлению можно перенести даты отпуска. Если же болезнь наступила в течение уже активного отпуска, работник имеет право либо продлить отпуск, либо изменить его даты, добавила депутат.

Кавшар подчеркнула, что в случае длительного больничного листа работник может столкнуться со значительными потерями в доходе, что впоследствии влияет на размер отпускных.

"Сам размер отпускных зависит от среднего заработка и количества фактически отработанных дней, включенных в расчетный период на момент начала отпуска. Средний дневной заработок для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска определяется из данных за последние 12 календарных месяцев", - пояснила парламентарий.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.