Зачем подниматься по карьерной лестнице, если вы совершенно счастливы там, где находитесь? Согласно исследованию крупнейшего в мире кадрового агентства Randstad (Амстердам), 39% работников не хотят продвигаться по службе, потому что им нравится нынешняя работа, а 34% никогда не мечтали занять руководящую должность.

«Это означает, что мотивация людей на работе не обязательно обусловлена ​​только продвижением по службе», — сказал Business Insider генеральный директор Randstad Сандер ван’т Ноорденде.

По его словам, происходит переосмысление понятия «амбиции» и все важнее становится баланс между работой и личной жизнью, гибкость условий труда, справедливость работодателей. Именно это зачастую ложится в основу карьерных решений.

В исследовании приняли участие 27 тысяч человек в возрасте от 18 до 67 лет на 34 рынках Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона и Америки.

Полученные данные соответствуют карьерным тенденциям последних лет, которые побуждают людей отодвигать работу на второй план в своей жизни.

Некоторые молодые работники, включая представителей поколения Z и миллениалов, не решаются устраиваться на работу с управленческими обязанностями из-за отсутствия доверия к высшему руководству, большей заинтересованности в балансе между работой и личной жизнью или убеждения, что дополнительные деньги не стоят дополнительной работы и давления.

Для работодателей, стремящихся удержать и развить таланты, вывод очевиден.

«Работодателям необходимо смотреть на развитие за пределами традиционной карьерной лестницы, принимая во внимание личные амбиции каждого человека. Они также должны понимать, что карьерный рост и поддержание здоровой личной жизни взаимосвязаны и должны быть сбалансированы», — отметил ван’т Ноорденде.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.