Если вы ищите работу, и в вашем резюме есть пробелы (периоды, когда стабильной занятости не было вовсе, или её не хочется афишировать по тем или иным причинам) на собеседовании вас наверняка попросят объяснить эти «слепые зоны». Но это не повод для паники.

В недавнем прошлом перерыв в работе мог поставить кандидата в невыгодное положение при приеме на работу. Однако, как утверждает в своей книге эксперт по вопросам карьеры Эрин Макгофф, ситуация изменилась.

Сегодня все реже встречаются специалисты с полностью линейной карьерной траекторией, и к паузам в трудовой биографии работодатели относятся более лояльно, если есть «уважительная причина». Так что просто подготовьтесь заранее к этому каверзному вопросу и постарайтесь сохранять спокойствие и самообладание, когда будете отвечать.

По словам Макгофф, главная цель — дать такой ответ, который заставит собеседника подумать: «О, это имеет смысл. В этом нет ничего подозрительного», чтобы развеять любые опасения и продемонстрировать готовность к дальнейшему развитию карьеры. Советы из её книги предлагает CNBC.

Сосредоточьтесь на настоящем и будущем, а не на прошлом

Макгофф рекомендует следовать правилу 90/10: «Потратьте только 10% своего ответа на объяснение пробелов в знаниях, а 90% — на рассказ о своей компетентности, полученных знаниях и улучшенных навыках».

По ее словам, не менее важно, чтобы ваши ответы были позитивными и «ориентированными на будущее».

Например, если вы взяли отпуск по уходу за ребенком, хороший ответ может начаться примерно так: «Я ушла с работы на полный рабочий день, чтобы ухаживать за своими маленькими детьми».

Затем она рекомендует отметить все, что вы делали для совершенствования своих навыков за это время, например, работали фрилансером, посещали отраслевые конференции, участвовали в мастер-классах или следили за новостями и событиями в отрасли.

Напоследок загляните в будущее и поделитесь своим энтузиазмом. Вы можете сказать: «Я так рада снова приступить к работе», а затем рассказать, что именно привлекло вас в этой должности или компании, и что вы могли бы внести в нее.

По словам Макгофф, увольнения — еще одна «очень распространенная» причина пробелов в трудовом стаже кандидатов. На фоне многочисленных кризисов последних лет компании реже воспринимают это как тревожный сигнал.

Начните с краткого объяснения причин увольнения. Например, вы можете сказать: «Мне очень нравилась моя предыдущая работа. К сожалению, меня затронула общекорпоративная реструктуризация».

Далее перейдите к обсуждению вакансии, на которую претендуете. Подробно объясните, почему вас интересует именно эта компания и должность, и подчеркните свой опыт и знания, в том числе универсальные навыки, которые вы приобрели на предыдущих местах работы.

Говорите кратко и по существу

По словам Макгофф, краткий и уверенный ответ развеет любые оставшиеся у работодателя опасения относительно вашей трудовой истории.

Она подчеркивает, что кандидаты не обязаны раскрывать причину своего отпуска. Если вы предпочитаете не вдаваться в подробности, Макгофф рекомендует дать краткий и лаконичный ответ: «Я взяла перерыв в работе на полный рабочий день, чтобы разобраться с личными проблемами. Я рада сообщить, что все улажено, и я с нетерпением жду возможности вернуться к работе».

В конечном итоге, как полагает эксперт, наличие пробела в резюме вряд ли «станет решающим фактором» для менеджера по найму. Ведь он всё равно пригласил вас на собеседование.

Не исключено, что о перерыве в работе спросят лишь потому, что «им просто любопытно, чем вы занимались в это время». «Не стоит слишком переживать по этому поводу», — резюмирует Макгофф.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.