Работодатель не имеет законного права увольнять сотрудника исключительно на основании его неопрятного внешнего вида. Однако, если медицинское заключение указывает на невозможность работника осуществлять свою деятельность в коллективе из-за медицинских показаний, это может служить основанием для расторжения трудового договора, как пояснила РИА Новости Ирина Котлярова, возглавляющая кадровую компанию в Приморском крае.

При взаимодействии с персоналом нередко возникают случаи, когда сотрудники пренебрегают правилами личной гигиены и ухода за собой. В этом контексте встает вопрос: возможно ли увольнение из-за неопрятности. Оказать дисциплинарное воздействие или освободить от должности за несоблюдение гигиенических норм невозможно. В качестве основания для этого может служить лишь медицинская справка, указывающая на невозможность выполнения работы в социальной среде по состоянию здоровья, добавила Котлярова.

Как отметила специалист, обязанность соблюдать нормы корпоративной культуры закрепляется в локальных нормативных актах предприятия, таких как правила внутреннего трудового распорядка и положения о корпоративной культуре. При приеме на работу сотрудник подписывает ознакомление с этими документами и тем самым берет на себя обязательства по их соблюдению.

Котлярова подчеркнула важность регулярной работы руководителей по укреплению корпоративной культуры. Это не только является значительным преимуществом компании на рынке, но и способствует созданию комфортной рабочей атмосферы для всех сотрудников.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.