Для поколения, которое должно находиться в «пике накоплений», перспектива своевременного выхода на пенсию превратилась из плана в молитву.

Согласно результатам недавно опубликованного исследования PwC о финансовом благополучии сотрудников, почти 50% работников поколения X (от 40 до 65 лет) откладывают выход на пенсию, ссылаясь на стагнацию заработной платы, рост повседневных расходов и недостаток ликвидных сбережений.

Лишь 38% представителей поколения X считают, что смогут выйти на пенсию тогда, когда захотят. Более половины из этой демографической группы ожидают досрочного снятия средств со своих пенсионных счетов для покрытия краткосрочных расходов.

«Для работодателей это не проблема будущего. Финансовая тревога в пиковые годы карьеры может повлиять на концентрацию внимания и вовлеченность», — пишут исследователи PwC.

Как сообщает Fox Business, основная причина задержки выхода на пенсию заключается в том, что у людей просто нет возможности откладывать средства из-за постоянного роста цен. Почти половина (49%) участников опроса заявили, что их заработная плата не успевает за ростом расходов.

Для многих главная проблема заключается не в перспективах будущей старости, а в том, чтобы прожить текущий месяц. Когда человеку приходится одновременно оплачивать счета, погашать долги и брать краткосрочные займы, долгосрочное финансовое планирование просто не является приоритетом. На первом месте стоит стабильность.

Четверть (25%) работающего населения живёт без каких-либо финансовых резервов, и почти половина не может покрыть даже основные бытовые расходы.

«Сотрудники не просто чувствуют себя стесненными в средствах. Им приходится принимать сложные финансовые решения, чтобы остаться на плаву», — говорится в отчете PwC.

Значительная часть (41%) опрошенных заявили, что им никогда не предоставляли инструменты для управления кризисом такого масштаба, что приводит к ощущению «непосильности» из-за сложностей с принятием финансовых решений.

Финансовые трудности «иксов» рикошетом бьют по следующим поколениям, особенно самым молодым. Специалисты зрелого возраста остаются в штате компаний дольше, чем ожидалось, а новых рабочих мест появляется всё меньше из-за экономических потрясений и внедрения искусственного интеллекта.

Компания PwC призвала сотрудников и их работодателей к действию, посоветовав им уменьшить негативное отношение к финансовому образованию, укрепить доверие с помощью консультантов, сделать упор на развитие навыков и сосредоточиться на повседневных финансах, а не на долгосрочных целях.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.