Искусственный интеллект все чаще применяется для расчета заработной платы и премиальных выплат, однако такой подход связан с определенными рисками, сообщил агентству "Прайм" юрист Александр Хаминский. Как отмечает специалист, использование ИИ может уменьшить влияние субъективного фактора со стороны работодателя и сделать процесс расчета более открытым и понятным.

"Основное значение имеет то, как именно трактуется понятие справедливость. Алгоритм самостоятельно не устанавливает его; он воспроизводит лишь те критерии и закономерности, которые заложены в модель и исходные данные", — объяснил Хаминский.

При наличии неполных установок или элементов дискриминации, алгоритм не устранит неравенство, а закрепит его. Юрист выделяет, что окончательное решение о заработной плате должно оставаться за работодателем. Сотрудники имеют право знать причины, по которым их премии уменьшаются или они не получают повышения.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.