Увольнение сотрудника за курение на рабочем месте возможно, если это действие противоречит локальным нормативным актам работодателя. Об этом в беседе с РИА Новости сообщила Ирина Котлярова, руководитель кадровой компании из Приморского края. Она подчеркнула, что многие сотрудники используют курение как способ снятия стресса, но эта привычка может мешать выполнению трудовых обязанностей и увеличивает расходы работодателя. В связи с этим часто возникает вопрос: допустимо ли расторгнуть трудовой договор на основании курения в рабочее время?

Курение на рабочих местах и в служебных зонах внутри помещений запрещается согласно пункту 9 части 1 статьи 12 Федерального закона от 23 февраля 2013 года №15-ФЗ, отметила Котлярова. Работодатель, по её словам, имеет законное право в своих локальных актах устанавливать дополнительные ограничения, включая полный запрет на курение на территории предприятия.

Если в соответствующем локальном нормативном акте введён запрет на курение в определённых зонах, сотрудник, нарушающий это правило, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию согласно части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ. Процедура предполагает:

• запрос объяснений у работника,
• издание приказа о дисциплинарном взыскании,
• ознакомление с ним сотрудника под подпись.

Котлярова также пояснила, что если у сотрудника уже числится хотя бы одно непогашенное дисциплинарное взыскание, работодатель вправе расстаться с ним как с крайней мерой ответственности, ссылаясь на пункт 5 части 1 статьи 81 ТК России.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.