Юридический консультант Илья Русяев пояснил, как россияне могут избежать ответственности за опоздание на работу в связи с неблагоприятными погодными условиями. В ходе интервью с RT эксперт уточнил, какие действия следует предпринимать в такой ситуации.

Юрист отметил, что опоздание на работу по причине сугробов или задержек в работе транспорта формально является нарушением трудовой дисциплины. Однако привлечение к дисциплинарной ответственности, например, в виде замечания или выговора, может последовать лишь в том случае, если работодатель сумеет доказать наличие вины работника, то есть, что он имел возможность прибыть на рабочее место вовремя. Важным фактором является наличие уважительной причины.

Если сотрудник отсутствовал на работе менее четырёх часов, это рассматривается как опоздание, но не прогул, и увольнение на этом основании будет незаконным. Отсутствие от четырёх часов и дольше уже классифицируется как прогул, который может служить основанием для увольнения при условии, что причина не будет признана уважительной. Неблагоприятные погодные условия могут считаться такой причиной.

В день опоздания сотруднику важно правильно действовать, уточнил эксперт. Полезно будет уведомить работодателя о ситуации, задокументировать проблемы с транспортом, такие как отмена рейсов, задержка транспорта или перекрытие дорог. Эти факты станут правовым аргументом в пользу сотрудника при решении вопроса о дисциплинарной ответственности.

Ранее адвокат отмечал, что в трудовом законодательстве не предусмотрены отдельные перерывы для «перекуров». Однако если работодатель зафиксировал такие перерывы в локальном нормативном акте, их можно использовать. Систематическое и длительное отсутствие на рабочем месте под этим предлогом может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.