Введение большого количества сотрудников требует от работодателей внимательного подбора претендентов, основываясь на согласованных стандартах. В таких условиях обработка значительных объемов информации занимает у HR-специалистов много времени и ресурсов.

Сервис автоматизации найма HRMOST внедрил функцию, которая позволяет повторно активировать предыдущие заявки и возвращать претендентов в воронку, получая доступ к резюме, приобретенным компанией ранее. Если соискатель уже подавал заявки на вакансии данной компании, сервис может инициировать с ним диалог.

«Уменьшение затрат на найм и повышение операционной эффективности — это ключевые задачи для бизнеса любого масштаба. Многие HR-процессы можно доверить алгоритмам, которые становятся более гибкими и многофункциональными. Новый сценарий исходящей связи способствует ускорению закрытия вакансий, увеличению количества ответов через привычный для пользователей чат Авито и минимизации ручных операций», — заявил Константин Куница, директор по автоматизации найма HRMOST.

Новая функция ориентирована на компании с массовым набором сотрудников в таких сферах, как ритейл, логистика, производство и контакт-центры. Сервис переносит часть начального отбора в привычный для пользователя чат, а данные о переписке и статусах интегрирует в ATS работодателя.

Чат-бот не только взаимодействует с кандидатами в чате Авито, но и записывает все разговоры и результаты начального отбора. Эти данные отправляются в ATS компании и личный кабинет сервиса, предоставляя рекрутерам доступ к единой базе данных, что позволяет быстрее принимать решения о дальнейших этапах найма.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.