Эксперт в кадровой сфере Елена Лимонова выразила мнение о закономерности возвращения на работу сотрудников, которых ранее уволили с расчётом на замену их функциями искусственного интеллекта. В эфире радиостанции «Комсомольская правда» она отметила, что несмотря на способность нейросетей решать ряд типовых задач, качество их работы невозможно обеспечить без участия человека.

По оценкам Лимоновой, особенно очевидны ограничения искусственного интеллекта в областях продаж и маркетинга, где часто наблюдается недостаток смыслового наполнения и критической оценки в материалах, создаваемых алгоритмами. Искусственный интеллект, тем не менее, способствует ускорению подготовки документов и обработке данных. Лимонова подчеркнула необходимость участия сотрудников в проверке результатов, критическом анализе информации и корректной формулировке запросов.

Решение о возвращении на прежнее место работы, на взгляд Лимоновой, во многом определяется текущей ситуацией на рынке труда.

Сильный кандидат вполне может отказаться от возвращения и выбрать более надёжную компанию, — подчеркнула Лимонова.

Ранее другой HR-эксперт, Зулия Лоикова, в интервью НСН отметила, что некоторые компании начали возвращать уволенных сотрудников после попыток доверить их задачи технологиям искусственного интеллекта. Она отметила, что нейросети оказались неспособны удовлетворительно выполнять задачи, требующие использования критического мышления.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.